|
Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbená forma pracovněprávního vztahu, která se využívá pro jednorázové nebo krátkodobé úkoly (často využívaná pro brigádníky). Je upravena zákoníkem práce a má svá specifika, která je důležité znát, zejména z pohledu mzdové účetní.
|
| Základní charakteristika DPP:
|
- Maximální rozsah práce: DPP je omezena na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Tento limit platí pro všechny DPP u daného zaměstnavatele dohromady.
- Písemná forma: DPP musí být vždy uzavřena písemně.
- Obsah DPP: DPP by měla obsahovat identifikaci smluvních stran, popis sjednané práce, rozsah práce (počet hodin), dobu, na kterou se dohoda uzavírá, a výši odměny.
|
|
Odměňování u DPP:
|
- Odměna se sjednává dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- Minimální mzda: I pro DPP platí pravidla o minimální mzdě.
- Odvody:
- Zdravotní a sociální pojištění: Pokud měsíční odměna z DPP u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne v roce 2025 částku 11 500 Kč, neplatí se z ní zdravotní ani sociální pojištění. V případě překročení tohoto limitu se odvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z celého příjmu.
- Daň z příjmu: Z odměny z DPP se odvádí daň z příjmu. Zaměstnanec může u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani a uplatňovat slevy na dani.
|
|
Odměna z DPP rovněž podléhá případným srážkám (např. exekuce).
|
|
Důležité pro mzdovou účetní:
|
- Pečlivé sledování odpracovaných hodin, aby nebyl překročen limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. To vyžaduje přesnou evidenci docházky.
- Správné posouzení, zda se jedná o DPP a nikoli o jiný typ dohody (např. dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr založený pracovní smlouvou (HPP)).
- Správný výpočet odvodů a daně z příjmu, s ohledem na aktuální limity pro odvody pojištění. Je to klíčové pro měsíční vyúčtování.
- Vedení evidence o DPP. Tyto záznamy jsou podstatné i pro rekapitulaci na konci roku.
|
|
Dohodu o provedení práce (DPP) lze ukončit dvěma hlavními způsoby:
|
- Dohodou smluvních stran: Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou kdykoliv dohodnout na ukončení DPP. Tato dohoda by měla být písemná, aby se předešlo případným nejasnostem. V dohodě o ukončení by mělo být uvedeno datum ukončení DPP a případné další podmínky, jako například vyplacení odstupného (pokud je sjednáno).
- Výpovědí: DPP může být ukončena i jednostranně, tedy výpovědí. Zákoník práce nestanovuje pro výpověď DPP žádnou specifickou výpovědní dobu. To znamená, že pokud není výpovědní doba sjednána v samotné DPP, platí obecná pravidla pro výpověď pracovního poměru. Nicméně, s ohledem na to, že DPP se často sjednává na krátkodobé nebo jednorázové úkoly, je vhodné výpovědní dobu v DPP sjednat, aby obě strany věděly, jaké jsou jejich práva a povinnosti v případě ukončení DPP předčasně.
|
|
Důležité body k zrušení DPP
|
- Písemná forma: Jakákoliv dohoda o ukončení DPP, stejně jako výpověď, by měla být písemná.
- Výpovědní doba: Je vhodné sjednat výpovědní dobu v DPP, aby obě strany měly jasno o podmínkách ukončení.
- Důvody k výpovědi: Zákoník práce neupravuje specifické důvody pro výpověď DPP. Nicméně, výpověď by neměla být diskriminační nebo v rozporu s dobrými mravy.
- Odstupné: Zaměstnanec nemá ze zákona nárok na odstupné při ukončení DPP, pokud není v DPP sjednáno jinak.
|
|
Rozdíl mezi DPP a DPČ: Hlavním rozdílem je maximální rozsah práce. U DPP je to 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, u DPČ se posuzuje průměrná týdenní pracovní doba (maximálně polovina stanovené týdenní pracovní doby). DPP je vhodná pro jednorázové úkoly, DPČ pro dlouhodobější, ale menší rozsahy práce.
|
|
Na webu mzdova.online naleznete aktuální informace o legislativě týkající se Dohody o provedení práce, vzory dokumentů a další užitečné rady pro mzdové účetní. Sledujte nás pro nejnovější aktualizace.
|
