|
Zaměstnavatel je fyzická nebo právnická osoba, která zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance v pracovněprávním vztahu. Je klíčovou stranou pracovního poměru a nese řadu povinností vyplývajících ze zákoníku práce a dalších právních předpisů. V roce 2025 se očekávají určité novelizace, proto je důležité být s těmito změnami včas obeznámen.
|
|
Základní charakteristika Zaměstnavatele:
|
- Právní subjektivita: Zaměstnavatelem může být fyzická osoba (podnikatel, OSVČ) nebo právnická osoba (společnost s ručením omezeným, akciová společnost, státní instituce, obecně prospěšná společnost, církevní organizace apod.).
- Zaměstnávání: Zaměstnavatel přijímá zaměstnance do pracovního poměru na základě pracovní smlouvy (pro HPP), ale může zaměstnávat i na dohody (DPP, DPČ), často pro brigádníky. Smlouva musí být uzavřena písemně.
- Povinnosti: Zaměstnavatel má řadu povinností vůči svým zaměstnancům, státu i dalším institucím, které se mohou v průběhu let měnit.
|
|
Terminologie a definice dle zákona:
|
- Zákoník práce (§ 7): "Zaměstnavatelem je právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzické osoby v pracovněprávních vztazích."
- Identifikace: Zaměstnavatel je identifikován IČ (identifikační číslo) u právnických osob a u fyzických osob podnikajících. Fyzická osoba, která není podnikatelem, IČ zpravidla nemá.
- Statutární orgán: U právnických osob jedná za zaměstnavatele statutární orgán (např. jednatel společnosti, představenstvo). U fyzických osob jedná sám zaměstnavatel.
|
|
Povinnosti Zaměstnavatele:
|
- Uzavírání pracovních smluv: Písemná forma a obsah dle zákoníku práce. Pracovní smlouva musí obsahovat Essentialia negotii (podstatné náležitosti), jako jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce.
- Vedení mzdové evidence: Výpočet a výplata mzdy/platu, odvody pojistného a daní, včetně řešení srážek (např. exekuce). Mzdová evidence musí být vedena v souladu s platnými právními předpisy a musí obsahovat veškeré relevantní údaje o zaměstnancích a jejich mzdách.
- Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP): Prevence rizik, školení zaměstnanců, zajištění ochranných pomůcek. BOZP je klíčovou povinností zaměstnavatele a musí být zajištěna v souladu s platnými předpisy.
- Dodržování pracovněprávních předpisů: Zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, zákon o nemocenském pojištění, zákon o důchodovém pojištění, atd. Zaměstnavatel je povinen sledovat a dodržovat veškeré platné pracovněprávní předpisy.
- Placení odvodů: Zdravotní a sociální pojištění, daň z příjmu. Zaměstnavatel je povinen odvádět za své zaměstnance pojistné a daně včas a v souladu s platnými předpisy.
- Vedení personální evidence: Evidence o zaměstnancích, jejich pracovních poměrech, dovolené, docházky atd. Personální evidence musí být vedena v souladu s platnými právními předpisy a musí obsahovat veškeré relevantní údaje o zaměstnancích.
- Poskytování informací a zajištění rovného zacházení: Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o jejich právech a povinnostech a zajistit jim rovné zacházení v pracovněprávních vztazích.
|
|
Důležité pro mzdovou účetní:
|
- Znalost platné legislativy týkající se zaměstnavatelů a jejich povinností, včetně aktuálních novelizací pro rok 2025.
- Správné vedení mzdové a personální evidence v souladu s platnými právními předpisy.
- Komunikace s úřady (např. ČSSZ, zdravotní pojišťovny, finanční úřad) a plnění ohlašovacích povinností.
- Zpracování podkladů pro daňové přiznání a roční zúčtování daně z příjmu (agenda pro konec roku).
- Sledování změn v legislativě a jejich implementace do praxe.
|
|
Odpovědnost zaměstnavatele: Zaměstnavatel nese odpovědnost za dodržování všech zákonných povinností vůči svým zaměstnancům a státu. V případě porušení může být sankcionován finančními postihy, a v krajních případech i trestněprávní odpovědností. Je důležité si uvědomit, že neznalost zákona neomlouvá.
|
|
Na webu mzdova.online naleznete aktuální informace o legislativě týkající se Zaměstnavatelů, vzory dokumentů a další užitečné rady pro mzdové účetní. Sledujte nás pro nejnovější aktualizace a buďte v obraze s případnými změnami pro rok 2025.
|
|
