|
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní forma pracovněprávního vztahu, která se často využívá pro menší rozsahy práce. Je upravena zákoníkem práce a má svá specifika, která je důležité znát, zejména z pohledu mzdové účetní. DPČ je ideální pro zaměstnávání studentů, důchodců nebo osob s částečným úvazkem (často označovaných jako brigádník).
|
|
Základní charakteristika DPČ:
|
-
Maximální rozsah práce: DPČ nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin týdně) v rámci 52 týdnů, na rozdíl od hlavního pracovního poměru (HPP), který se typicky zakládá pracovní smlouvou. Toto omezení je klíčové pro rozlišení DPČ od pracovního poměru. Důležité je sledovat průměrný týdenní rozsah práce v delším období, aby nedošlo k porušení zákonného limitu.
-
Písemná forma: DPČ musí být uzavřena písemně. Ústní dohoda je neplatná. Písemná forma chrání obě strany a zajišťuje srozumitelnost podmínek.
-
Obsah DPČ: Měla by obsahovat identifikaci smluvních stran (jméno a příjmení zaměstnance, jeho rodné číslo, bydliště, název a sídlo zaměstnavatele, IČ), popis práce (specifikace činnosti, kterou má zaměstnanec vykonávat), dobu trvání dohody (zda se jedná o dobu určitou nebo neurčitou), místo výkonu práce a odměnu (způsob odměňování, výše odměny).
|
|
Odměňování u DPČ:
|
-
Sjednání odměny: Odměna se sjednává dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Měla by odpovídat vykonávané práci a být v souladu s vnitropodnikovými předpisy zaměstnavatele a s platnou legislativou.
-
Minimální mzda: I u DPČ platí pravidla o minimální mzdě. Od 1. ledna 2025 činí minimální mzda 20 800 Kč (124,40 Kč/hod).
-
Odvody: Z odměny z DPČ se odvádí sociální a zdravotní pojištění, pokud příjem přesáhne stanovenou hranici. Pro rok 2025 je to 4 000 Kč u jednoho zaměstnavatele. Pokud příjem této hranice nedosáhne, odvody se neplatí. Je důležité rozlišovat, zda se jedná o pravidelný nebo nepravidelný příjem.
-
Daň z příjmu: Z odměny se odvádí daň z příjmu. Zaměstnanec může u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani a uplatňovat slevy na dani (např. na poplatníka, na dítě, na studenta). Pokud prohlášení nepodepíše, sráží se mu daň srážková ve výši 15 %.
|
|
Odměna z DPČ také podléhá případným srážkám (např. exekuce).
|
|
Důležité pro mzdovou účetní:
|
-
Správné posouzení, zda se jedná o DPČ a nikoli o jiný typ dohody (např. dohodu o provedení práce): Rozlišení mezi DPČ a DPP je klíčové pro správné uplatnění legislativy. DPČ se využívá pro pravidelnou činnost, DPP pro jednorázové nebo občasné úkoly.
-
Sledování rozsahu odpracované doby, aby nebyla překročena maximální povolená hranice: Mzdová účetní musí pečlivě evidovat odpracované hodiny a kontrolovat, zda není překročen limit 20 hodin týdně v průměru za 52 týdnů. K tomu je nezbytná pečlivá evidence docházky.
-
Správný výpočet odvodů a daně z příjmu: Výpočet odvodů a daně z příjmu u DPČ je specifický a vyžaduje znalost aktuálních zákonů a předpisů. Tyto výpočty jsou základem pro měsíční vyúčtování.
-
Vedení evidence o DPČ: Mzdová účetní je povinna vést evidenci o uzavřených DPČ, odpracovaných hodinách, vyplacených odměnách a provedených odvodech. Data jsou důležitá i pro zpracování na konci roku.
|
|
Zrušení DPČ: DPČ může být zrušena dohodou smluvních stran nebo výpovědí. Výpovědní doba je 15 dnů a platí pro obě strany. Ukončení DPČ by mělo být provedeno písemně.
|
|
Na webu mzdova.online naleznete aktuální informace o legislativě týkající se Dohody o pracovní činnosti, vzory dokumentů a další užitečné rady pro mzdové účetní. Sledujte nás pro nejnovější aktualizace.
|
|
