|
Brigádník je v České republice běžné označení pro osobu (zaměstnanec) pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Tyto formy pracovního poměru se liší od klasického hlavního pracovního poměru (HPP), který se zakládá podpisem pracovní smlouvy, a mají svá specifika z hlediska daní, odvodů a práv zaměstnance i zaměstnavatele. Důležitá je také správná evidence odpracované doby a sledování docházky.
|
|
Dohoda o provedení práce (DPP): Je ideální pro jednorázové nebo krátkodobé úkoly. Rozsah práce u jednoho zaměstnavatele nesmí překročit 300 hodin za kalendářní rok. Do limitu 11 499 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele se z DPP neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Pokud příjem tuto hranici překročí, odvádí se pojistné ze mzdy, ovšem za snížených podmínek.
|
|
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Je vhodná pro pravidelnější a dlouhodobější činnosti. Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. U DPČ se odvádí sociální a zdravotní pojištění.
|
|
Daně a odvody: U brigádníků je důležité sledovat limity pro odvody sociálního a zdravotního pojištění a také daň z příjmu. Zaměstnavatel je povinen srazit zálohu na daň z příjmu a provést roční vyúčtování. Pozor také na případné srážky ze mzdy, například při exekuci. Pro správné zpracování je klíčová role mzdové účetní a procesy spojené s koncem roku.
|
|
Na webu mzdova.online naleznete aktuální informace o legislativě týkající se brigádníků, kalkulačky pro výpočet mzdy a další užitečné rady. Sledujte nás pro nejnovější aktualizace.
|
