|
Zaměstnanec je fyzická osoba, která vykonává závislou práci v pracovněprávním vztahu. Tento vztah je upraven zákoníkem práce a definuje práva a povinnosti jak zaměstnance, tak zaměstnavatele.
|
|
Základní charakteristika zaměstnance:
|
- Závislá práce: Zaměstnanec vykonává práci v podřízeném postavení vůči zaměstnavateli a podle jeho pokynů.
- Pracovněprávní vztah: Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je založen na pracovní smlouvě, dohodě o provedení práce (DPP) nebo dohodě o pracovní činnosti (DPČ) (vztahuje se tedy i na brigádníky).
- Osobní výkon práce: Zaměstnanec vykonává práci osobně, nemůže ji přenést na jinou osobu.
- Odměna za práci: Zaměstnanec má právo na odměnu za vykonanou práci (mzdu nebo plat).
|
|
Terminologie kolem zaměstnance dle zákona:
|
- Pracovní poměr: Vzniká uzavřením pracovní smlouvy a zakládá plnohodnotný pracovní vztah s plnou ochranou zaměstnance.
- Dohoda o provedení práce (DPP): Vhodná pro jednorázové nebo krátkodobé práce, maximální rozsah 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za rok.
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Vhodná pro pravidelnou, ale menší pracovní činnost, maximální rozsah polovina stanovené týdenní pracovní doby.
- Pracovní smlouva: Písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která definuje druh práce, místo výkonu práce, den nástupu a další podstatné náležitosti.
- Mzda/Plat: Odměna za vykonanou práci (která může podléhat např. exekuci), mzda v soukromém sektoru, plat ve veřejném sektoru.
- Pracovní doba: Doba, po kterou je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele.
- Dovolená: Časové období, po které má zaměstnanec právo na odpočinek od práce s náhradou mzdy/platu.
- Ochrana zaměstnance: Soubor právních norem, které chrání zaměstnance před neoprávněným jednáním zaměstnavatele (např. ochrana před výpovědí, nárok na odstupné).
|
|
Důležité pro mzdovou účetní:
|
- Správná identifikace pracovněprávního vztahu (pracovní poměr, DPP, DPČ).
- Výpočet mzdy/platu a odvodů v souladu s platnou legislativou, důležité pro správné vyúčtování.
- Vedení mzdové evidence a evidence docházky.
- Zajištění dodržování všech zákonných povinností souvisejících se zaměstnáváním, včetně procesů na konci roku.
|
|
Ukončení pracovněprávního vztahu: Pracovněprávní vztah může být ukončen dohodou, výpovědí (ze strany zaměstnance i zaměstnavatele), okamžitým zrušením pracovního poměru nebo uplynutím doby, na kterou byl sjednán (u pracovního poměru na dobu určitou). Zákoník práce stanovuje pro různé typy ukončení specifické postupy a lhůty.
|
|
Na webu mzdova.online naleznete aktuální informace o legislativě týkající se zaměstnanců, vzory dokumentů a další užitečné rady pro mzdové účetní. Sledujte nás pro nejnovější aktualizace.
|
