|
Mzda je peněžní odměna za vykonanou práci, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci. Je klíčovou součástí pracovního poměru a její výpočet a zdanění podléhá specifickým pravidlům.
|
|
Tvorba mzdy:
|
- Hrubá mzda: Celková mzda před odečtením daní a odvodů. Sjednává se v pracovní smlouvě.
- Čistá mzda: Mzda po odečtení všech zákonných odvodů (zdravotní a sociální pojištění, daň z příjmu).
- Čistá mzda může být dále snížena o srážky (např. exekuce).
- Mzdové složky: Mzda se může skládat ze základní mzdy, příplatků (za noční práci, přesčasy, svátky), odměn, prémií a dalších složek.
|
|
Dělení mzdy z hlediska daní:
|
- Daň z příjmu fyzických osob: Odvádí se ze hrubé mzdy.
- Zdravotní pojištění: Povinné pojištění, které hradí zdravotní péči.
- Sociální pojištění: Zahrnuje důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
|
|
Odměňování u různých typů pracovních poměrů:
|
-
Hlavní pracovní poměr (HPP):
- Pravidelná mzda/plat. Zaměstnanec má nárok na pravidelnou mzdu nebo plat, která je sjednána v pracovní smlouvě. Mzda/plat nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zákonem.
- Nárok na dovolenou, nemocenskou a další benefity. Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu stanoveném zákoníkem práce a na nemocenskou v případě nemoci nebo úrazu. Zaměstnavatel může poskytovat i další benefity, jako jsou např. stravenky, příspěvky na penzijní připojištění apod.
- Odvody zdravotního a sociálního pojištění a daně z příjmu. Z hrubé mzdy/platu jsou odváděny odvody na zdravotní a sociální pojištění a daň z příjmu. Tyto odvody hradí zaměstnanec i zaměstnavatel.
- Minimální mzda garantována zákonem. Mzda/plat zaměstnance nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zákonem. Pro rok 2025 je minimální mzda stanovena na 20 800 Kč (měsíční) a 124,40 Kč (hodinová).
-
Dohoda o provedení práce (DPP):
- Omezený rozsah práce: Rozsah práce na DPP je omezen na 300 hodin u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce.
- Odvody se platí pouze při překročení limitu: Z příjmu z DPP se odvádí zdravotní a sociální pojištění a daň z příjmu pouze v případě, že příjem u jednoho zaměstnavatele překročí v roce 2025 částku 11 500 Kč měsíčně.
- Nevzniká nárok na dovolenou ani nemocenskou (s výjimkou nemocenského pojištění při splnění podmínek): Zaměstnanec pracující na DPP nemá nárok na dovolenou. Nárok na nemocenskou mu vzniká pouze v případě, že splňuje podmínky pro účast na nemocenském pojištění.
-
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ):
- Omezený rozsah práce: Rozsah práce na DPČ je omezen tak, že nesmí v průměru překročit 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele.
- Odvody se platí při překročení limitu: Z příjmu z DPČ se odvádí zdravotní a sociální pojištění a daň z příjmu pouze v případě, že příjem u jednoho zaměstnavatele překročí v roce 2025 částku 4 000 Kč měsíčně.
- Vzniká nárok na dovolenou, za splnění podmínek i na nemocenskou: Zaměstnanec pracující na DPČ má nárok na dovolenou. Nárok na nemocenskou mu vzniká za stejných podmínek jako u HPP.
|
|
Výpočet mezd pro brigádníky pracující na dohody má svá specifika.
|
|
Důležité pro mzdovou účetní:
|
- Správný výpočet hrubé a čisté mzdy a následné vyúčtování.
- Správné odvedení daní a odvodů.
- Zohlednění specifických pravidel pro různé typy pracovních poměrů.
- Dodržování platné legislativy, což zahrnuje i správné vedení evidence včetně docházky a procesů na konci roku.
|
|
Na webu mzdova.online naleznete aktuální informace. Sledujte nás pro nejnovější aktualizace.
|
