|
Hlavní pracovní poměr (HPP) je základní a nejčastější formou pracovněprávního vztahu. Je upraven zákoníkem práce a zakládá plnohodnotný pracovní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
|
|
Základní charakteristika HPP:
|
- Pracovní smlouva: HPP vzniká uzavřením písemné pracovní smlouvy. Ta musí obsahovat podstatné náležitosti, jako je druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce a mzdové ujednání.
- Pracovní doba: Standardní týdenní pracovní doba je 40 hodin, ale může být i zkrácená (např. na žádost zaměstnance nebo z důvodů na straně zaměstnavatele) nebo prodloužená (např. u některých profesí). Zákoník práce stanovuje i pravidla pro práci přesčas a odpočinek.
- Dovolená: Zaměstnanec má nárok na dovolenou, jejíž délka se odvíjí od odpracované doby, věku zaměstnance a případné kolektivní smlouvy. Zákoník práce stanovuje minimální délku dovolené.
- Ochrana zaměstnance: HPP poskytuje zaměstnanci širokou ochranu, například v oblasti výpovědi, odstupného, nemocenské, mateřské a rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen dodržovat bezpečnostní a zdravotní předpisy a rovné zacházení.
|
|
Odměňování u HPP:
|
- Mzda/Plat: Odměna za práci se sjednává v pracovní smlouvě a může být stanovena jako mzda (v soukromém sektoru) nebo plat (ve veřejném sektoru).
- Minimální mzda: I pro HPP platí pravidla o minimální mzdě, která je stanovena zákonem a pravidelně se upravuje.
- Odvody: Z hrubé mzdy/platu se odvádí zdravotní a sociální pojištění a daň z příjmu. Tyto odvody jsou povinné a jejich výše se řídí platnými právními předpisy.
- Benefity: Zaměstnavatelé často nabízejí zaměstnancům na HPP různé benefity, jako jsou stravenky, příspěvky na penzijní připojištění, sick days,MultiSport karty, a další. Tyto benefity mohou být upraveny v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech zaměstnavatele.
|
|
Mzda samozřejmě podléhá i případným zákonným srážkám, jako je exekuce.
|
|
Důležité pro mzdovou účetní:
|
- Správný výpočet mzdy/platu a odvodů v souladu s platnou legislativou, což je základ pro měsíční vyúčtování.
- Vedení mzdové evidence a evidence docházky zaměstnanců.
- Zpracování ročního zúčtování daně z příjmu (prováděného typicky na konci roku) a dalších povinných hlášení.
- Sledování a dodržování všech zákonných povinností souvisejících s HPP, včetně změn v legislativě.
|
|
Ukončení hlavního pracovního poměru (HPP)
|
| Ukončení HPP je nedílnou součástí pracovněprávního vztahu. Existuje několik způsobů, jak může být HPP ukončen:
|
- Dohoda: Ukončení HPP dohodou je založeno na vzájemné vůli zaměstnavatele a zaměstnance. Dohoda musí být písemná a obě strany s ní musí souhlasit. Den ukončení pracovního poměru je stanoven v dohodě.
- Výpověď: Výpověď může podat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně. Zákoník práce stanovuje výpovědní dobu, která se liší v závislosti na délce trvání pracovního poměru a důvodech výpovědi.
- Výpověď ze strany zaměstnavatele: Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Mezi nejčastější důvody patří organizační změny, porušení pracovních povinností zaměstnancem nebo dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost zaměstnance.
- Výpověď ze strany zaměstnance: Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu.
- Okamžité zrušení pracovního poměru: K okamžitému zrušení pracovního poměru může dojít pouze za závažných důvodů, které jsou taxativně vymezeny v zákoníku práce. Jedná se například o hrubé porušení pracovních povinností, trestný čin spáchaný zaměstnancem nebo závažné porušení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Uplynutí doby určité: V případě pracovního poměru na dobu určitou, HPP automaticky končí uplynutím sjednané doby.
|
|
Důležité informace k výpovědi:
|
- Výpovědní doba: Délka výpovědní doby se řídí zákoníkem práce a může být prodloužena v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě.
- Odstupné: V některých případech má zaměstnanec nárok na odstupné, například při výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů.
- Ochranná doba: Zákoník práce stanovuje ochrannou dobu, ve které zaměstnavatel nemůže zaměstnanci vypovědět pracovní poměr, například v době nemoci, těhotenství nebo mateřské dovolené.
|
|
Pro více informací o ukončení HPP a souvisejících právech a povinnostech zaměstnance a zaměstnavatele doporučujeme konzultaci s odborníkem na pracovní právo nebo návštěvu webových stránek Ministerstva práce a sociálních věcí.
|
|
Rozdíl mezi HPP a dohodami (DPP/DPČ): HPP je plnohodnotný pracovní poměr s plnou ochranou zaměstnance a nárokem na dovolenou. Dohody (DPP/DPČ), často využívané pro brigádníky, jsou formy přivýdělku s omezeným rozsahem práce a menší mírou ochrany. Mají svá specifika v oblasti odvodů a daní.
|
|
Na webu mzdova.online naleznete aktuální informace o legislativě týkající se Hlavního pracovního poměru, vzory dokumentů a další užitečné rady pro mzdové účetní. Sledujte nás pro nejnovější aktualizace.
|
